人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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