你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　谢霆锋资产有百亿吗　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàn谢霆锋资产有百亿吗g)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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